出国劳务要注意什么-法师兄

劳动者出国前必须签订出国劳动合同。因为出国劳动涉及的手续很多，对于劳动者来说是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备，尤其是学会用法律保护自己。那么出国劳务有哪些注意事项呢？出国劳务注意事项：第一，不要盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种有盈利目的的信息。海外劳务中介发布的目的是为了盈利。一般很难从技术层面拒绝广告发布者没有夸大事实的宣传；海外劳务信息很可能是海外劳务中介的另一种形式的广告。可能没有这个职位，有这个职位可能已经满了人。这就需要出国劳动者的鉴定。第二，必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。根据我国国家法律，只有经过国家劳动部门、外事部门等有关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务，否则就是非法劳务中介。这样的公司往往会导致两个结果，一是交钱不能出国，而是到国外不能正常工作，或者待遇不好。一旦这类公司的代理出了问题，甚至公司卷钱潜逃，劳动者就无法保证自己的利益。第三，签订海外劳务合同一定要慎重。最好咨询相关专家。如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不同，此时必须咨询相关部门。明确咨询劳务输出公司的资质和法律问题，最好请律师或懂法律的人陪你签合同。一般来说，有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同意义不同，约束主体也不同，在签订过程中要注意差异。第四，劳动保障条款要明确。国内外法律在劳动保障待遇上有所不同。在签订劳动合同时，必须注意劳动保障条款。比如保险义务，应该在出国劳动合同中明确规定：是由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？如果没有保险，如何处理？如果没有保险义务，一旦发生伤亡事故，可能会出现几方推诿的情况，而普通劳动者无法提起这样的国际劳动诉讼。五、出国劳务合同违约责任要明确。一旦签证不符合要求或者不能在国外工作，中介公司应该承担什么责任？很多黑心中介因为不合格，只能为劳动者办理短期旅游签证。这样，劳动者通常会被劳动目的地遣送回国，或者沦落为当地的黑工。这个，很多劳务中介在格式合同中表达的很模糊，出了问题之后，劳动者就无法维护自己的合法权益。作为约束各方的法律文本，海外劳务合同必须重视其作用。目前，我国海外劳务宏观管理体系不完善，海外劳务信息发布没有相关规范和标准。海外劳动者应增强维权意识，防范海外劳动合同中的陷阱。

中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定第五条

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按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无...

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第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利...

出国劳务又称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。下面法帮网为您提供一份出国劳务合同注意事项。第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利比亚这样刚发生过战争治安没保障的，或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。第三，找好劳务中介公司，国内中介行业整体比较混乱，从业人员素质参差不齐，经常有被中介公司骗的。尽量找有实力有资质的大公司，报那些公司在省商务厅备案过的项目。第四，调整好心态，不要对出国工作有过高的期望，根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。

出国，对不少中国人来说是一个遥不可及的梦。但在中国的某些地区，会盖房、修路、做木工的农民工，早在10多年前就尝到了出国的甜头—人们称之为“打洋工”。那么出国劳务合同注意的事项是什么，出国劳务合同有哪些注意事项？

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种无法保证劳动者的利益。二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输出方原因导致不合要求或者在国外无法工作的违约责任进行明确约定，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”