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必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国...
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劳务人员出国前必须签订劳务合同。因为出国劳务涉及的手续很多，对于劳务人员来说，是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备，尤其是学会用法律保护自己。⒈必须检查劳务出口人是否具有合法的劳务出口资格。根据我国国家法律，只有经劳动部门、外事部门等有关部门严格审批，才有权代表海外劳务业务，否则为非法劳务中介机构。这类公司往往会导致两个结果，一个是付钱不能出国，但在国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理有问题，甚至公司逃跑，劳动者就不能保证自己的利益。⒉不要盲目相信海外劳务中介发布的广告和海外劳务信息。广告是一种有利可图的信息。海外劳务中介发布的目的是盈利。一般来说，从技术层面很难拒绝广告商没有任何夸大事实的宣传；海外劳务信息很可能是海外劳务中介的另一种广告形式。可能没有这个职位，这个职位可能已经满了。这需要海外劳务人员的鉴定。⒊劳动保障条款要明确。国内外法律在劳动保障待遇上有所不同，在签订劳动合同时，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担，如果没有保险怎么处理，如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。⒋应区分海外劳动合同的违约责任。一旦签证不符合要求或不能在国外工作的风险，中介公司应承担什么责任？由于许多黑心中介机构不合格，他们只能为劳动人员申请短期旅游签证。这样，劳动人员通常会被劳动目的地送回中国，或成为当地的黑人工人。在这一点上，许多劳动中介机构在格式合同中表达得非常模糊。出现问题后，劳动者无法维护其合法权益。海外劳动合同作为约束各方的法律文本，必须注意其作用。目前，我国海外劳动宏观管理体系不完善，海外劳动信息发布没有相关规范和标准。海外劳动者应提高维权意识，提防海外劳动合同陷阱。⒌签订海外劳务合同时要小心。最好咨询相关专家。如果您发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不同，此时必须咨询相关部门。明确咨询劳务输出公司的资质和法律问题。最好请律师或懂法律的人陪你签合同。一般来说，有两种雇佣合同和劳动合同。这两种合同意义不同，约束主体也不同。在签订过程中应注意差异。
第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利比亚这样刚发生过战争治安没保障的，或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。第三，找好劳务中介公司，国内中介行业整体比较混乱，从业人员素质参差不齐，经常有被中介骗的。尽量找有实力有资质的大公司，报那些公司在省商务厅备案过的项目。第四，调整好心态，不要对出国工作有过高的期望，根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。 ⒈必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务。 ⒉切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传。 ⒊劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担，如果没有保险怎么处理，如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。 ⒋出国劳务合同违约责任要分清。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。 ⒌签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
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