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必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国...
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出国,对不少中国人来说是一个遥不可及的梦。但在中国的某些地区,会盖房、修路、做木工的农民工,早在10多年前就尝到了出国的甜头—人们称之为“打洋工”。那么出国劳务合同注意的事项是什么,出国劳务合同有哪些注意事项?
劳务人员出国前必须签订劳务合同。因为出国劳务涉及的手续很多,对于劳务人员来说,是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备,尤其是学会用法律保护自己。⒈必须检查劳务出口人是否具有合法的劳务出口资格。根据我国国家法律,只有经劳动部门、外事部门等有关部门严格审批,才有权代表海外劳务业务,否则为非法劳务中介机构。这类公司往往会导致两个结果,一个是付钱不能出国,但在国外不能正常工作,或者待遇很差。一旦这类公司代理有问题,甚至公司逃跑,劳动者就不能保证自己的利益。⒉不要盲目相信海外劳务中介发布的广告和海外劳务信息。广告是一种有利可图的信息。海外劳务中介发布的目的是盈利。一般来说,从技术层面很难拒绝广告商没有任何夸大事实的宣传;海外劳务信息很可能是海外劳务中介的另一种广告形式。可能没有这个职位,这个职位可能已经满了。这需要海外劳务人员的鉴定。⒊劳动保障条款要明确。国内外法律在劳动保障待遇上有所不同,在签订劳动合同时,一定要注意劳动保障条款。比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定:由自己承担保险责任,还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担,如果没有保险怎么处理,如果没有设定保险义务,一旦发生伤亡事故,就可能出现几方推诿的情况,而一般劳工,是没有能力打这种国际劳工官司的。⒋应区分海外劳动合同的违约责任。一旦签证不符合要求或不能在国外工作的风险,中介公司应承担什么责任?由于许多黑心中介机构不合格,他们只能为劳动人员申请短期旅游签证。这样,劳动人员通常会被劳动目的地送回中国,或成为当地的黑人工人。在这一点上,许多劳动中介机构在格式合同中表达得非常模糊。出现问题后,劳动者无法维护其合法权益。海外劳动合同作为约束各方的法律文本,必须注意其作用。目前,我国海外劳动宏观管理体系不完善,海外劳动信息发布没有相关规范和标准。海外劳动者应提高维权意识,提防海外劳动合同陷阱。⒌签订海外劳务合同时要小心。最好咨询相关专家。如果您发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不同,此时必须咨询相关部门。明确咨询劳务输出公司的资质和法律问题。最好请律师或懂法律的人陪你签合同。一般来说,有两种雇佣合同和劳动合同。这两种合同意义不同,约束主体也不同。在签订过程中应注意差异。
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。 ⒈必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国劳务的业务。 ⒉切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息,出国劳务中介发布目的在于获利,一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传。 ⒊劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款。比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定:由自己承担保险责任,还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担,如果没有保险怎么处理,如果没有设定保险义务,一旦发生伤亡事故,就可能出现几方推诿的情况,而一般劳工,是没有能力打这种国际劳工官司的。 ⒋出国劳务合同违约责任要分清。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本,一定要重视其作用,目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全,对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准,出国劳务人员要增强自身的维权意识,提防出国劳务合同中的陷阱。 ⒌签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。
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