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根据《》第117条规定，因不可抗力不能履行合同义务的，应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任。而此次疫情就属于“不可抗力”，因此施工企业如...
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疫情期间企业延迟复工工资的计算标准如下： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
南昌疫情期间企业复工在满足南昌市政府要求的复工条件，至少提前3日提供申请材料。其中，员工人数100人以下（指疫情发生前企业实际在岗人数）的企业，由属地镇处牵头进行初审并实地核查，由其行业主管部门复核，符合条件的报区防控应急指挥部市场环境（企业防控）组审核批准并向区防控应急指挥部备案后，再通知企业复工；员工人数100人以上（指疫情发生前企业实际在岗人数）的企业，由挂点领导牵头联络员和所属镇处进行初审并实地核查，由各行业主管部门复核，符合条件的报区防控应急指挥部市场环境（企业防控）组审定，并报区防控应急指挥部签阅后，通知企业复工。
1、疫情期间企业违规开工是违反规定的，若导致疫情扩散，造成严重后果的，还需承担相应的民事责任、甚至是刑事责任，刑事责任包括处以警告、五百元以下罚款，更有甚的处以五日以上十日以下的拘留或者三年以上七年以下有期徒刑。因此，若发现疫情期间企业违规开工的，可向当地疫情防控办公室举报。 2、企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，有可能被追究刑事责任。
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