二胎产假新规定出台了吗

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• 问二胎产假工资新规定
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生二胎，依法领二胎产假工资通常需要准生证、身份证和社保缴纳证明等。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 问二胎生育产假新规定
  

  1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。 3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦。

• 问离婚二胎政策出台了吗
  

  首先应该排除的是：想通过离婚来达到不受处罚生二胎的目的是行不通的。 真要是此举可行的话，那些在体制内单位工作的不符合生育二胎条件的夫妻，为了再生一胎，岂不是早已跃跃欲试、趋之若鹜了。 这样明显可钻的政策漏洞是不存在的。 离婚后生育二胎，也是要被征收社会抚养费的，而且，孩子在开具出生证明以及上户口时都会涉及到生身父母的姓名以及相关的证明，不仅很麻烦，而且隐患很大。

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