劳动合同员工外服怎么赔偿-法师兄

劳动合同员工外服怎么赔偿

2022-07-11

用人单位在对于劳动者调整工作岗位时，对于外服劳动合同赔偿，一般是没有的，但是劳动者可以不同意但是需协商一致后解除劳动合同关系，不要马上就不去用人单位，有关主动去和用人单位协商解决。申请暂时不要写，需由用人单位出具通知，按书面通知行事。如果不符合你的要求，可以申诉到劳动仲裁委员会仲裁解决。

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问外服劳动合同怎么赔偿

答

用人单位在对于劳动者调整工作岗位时，对于外服劳动合同赔偿，一般是没有的，但是劳动者可以不同意但是需协商一致后解除劳动合同关系，不要马上就不去...
问员工不服劳动合同怎么办

答

1、向公司提出书面回复，明确表示不同意解除劳动关系，要求恢复劳动关系，并恢复到原岗位、原工资，并保留好此证据。 2、现在不用太着急，快到月底...

单位倒闭，员工和单位的劳动关系解除，劳动合同终止，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在单位的工作年限进行计算，每工作满一年一个月的本人工资。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。