未签名辞职信可不可以做证据-法师兄

未签名辞职信可不可以做证据

2022-07-18

1、未签名的辞职信能做证据。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，则该辞职信、单位的考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录等都可以用来作证明双方之间存在着事实劳动关系的证据。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

相关问答

问劳动者的辞职信未签名可以做证据吗？

答

未签署的辞职信可以作为确认劳动关系的劳动争议证据。用人单位与劳动者有劳动关系的，可以参照劳动合同、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付凭证...
问信息可以做证据吗

答

《刑事诉讼法》第四十八条规定，能够证明案件事实的材料都是证据。证据包括：（1）物证；（二）书证；（3）证人证言；（4）受害者陈述；（五）犯罪...

1、这个签了合同不想做可以辞职吗的回答是除了符合劳动合同法第三十八条的情形外，辞职应提前通知用人单位的。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。