公司的劳务派遣员工可以办年假吗

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• 问劳务派遣公司公司不派遣员工怎么办
  

  可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定： 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

• 问劳务派遣员工休年假吗
  

  有。劳务派遣员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

• 问2022年劳务派遣公司可以转包劳务人员吗
  

  劳务派遣公司不可以转包劳务人员。 劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。 《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 风险提示：除不能转派遣外，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

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