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一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者...
(一)协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期...
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根据有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。1、劳动者自愿解除劳动合同,或者自愿表示不继续原合同,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者过失,根据《劳动法》第39条,用人单位可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿金。
规定了经济补偿金的情形包括:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的;由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;其他。
双倍经济补偿金的具体情形包括:不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的,比如劳动合同法规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可以解除。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下,单位才有权解除劳动合同,否则也认为单位违法解除。解除时没有履行法定义务,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定,并经过公示,那么单位解除行为属于违法解除劳动合同。在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
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