南京产假工资怎么领,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问请问南京产假工资规定是怎样的，请问南京产假工资是多少
  

  1、产假天数。符合生育规定的夫妇，女性产假为128天，配偶享受护理假期为15天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。2、生育津贴。生育津贴＝社保基数除以30乘以产假天数。例如，每月2500元的工资，3个月7500元，生育医疗费补助金2500元，生育补助金合计10000元。

• 问南京陪产假工资是如何规定的计算方法是哪些？
  

  陪产假包括法定休假日。 陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，江苏省女职工合法生育的，配偶享受陪产假15天。天并非工作日，是指按自然日历数计算的天数，包括休息日和法定休假日。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

• 问南京市产假工资怎么算？法律上规定有多少？
  

  第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  彩礼钱法律是如何规定的2021

  8,315人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,552人已观看

• 1'05
  2021年彩礼钱法律是如何规定的

  1,176人已观看

• 0'58
  法律上如何认定假离婚

  2,074人已观看

相关普法查看更多

• 
  南京产假工资怎么领

  132人已浏览

• 
  南京产假法律规定

  110人已浏览

• 
  南京产假规定

  261人已浏览

• 
  南京产假工资怎么算？

  207人已浏览