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你好 违约金要看你们双方的合同约定了么,如果约定了,你就要缴纳的。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...
除迟延履行外,其他违约责任付违约金后可以不再履行。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人就迟延履行约定违...
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1、居间合同,关于佣金的支付应该依合同约定履行和处理。 2、对于承诺书来说,显失公平,可以请求撤销。居间是促成双方的交易,如没有促成应该是不能获得佣金的。 3、但就一般居间合同,从公平角度来说,如约定交易促成或者居间工作已经开始,由于买方或卖方的原因致使合同无法完成,居间费用仍应该支付或支付相应已经履行部份相应的费用,这样约定是可以的,一般判定原则也可以这样认定。 未履行部份也依然需要支付佣金,一般视为违约惩罚,但是违约金法律规定最高不超过合同总金额的30%。如果未履行部份仍要支付的佣金超过居间合同总金额的30%,可以要求减少。 4、就本案而言,居间行为就你方违约行为造成交易的失败,对方要求支付佣金或违约金也是合理的。你方也有权利以合同属于部份履行,请求减少支付佣金。至于如何判定,协商不好可以通过诉讼由法官来判定。
违约方支付违约金后,守约方依然可要继续履行合同。但是法律上或者事实上不能履行、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行的,不能要求继续履行合同。根据《民法典》第五百八十五条 第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
1、一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 2、一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 3、另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。
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