与公司签订了合同不去辞退需要付违约金吗

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• 问签了合同辞职也要付违约金吗
  

  1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。 2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

• 问签了合同没去上班要付违约金吗
  

  劳动合同只有两种情况才能约定违约金，一种是给你提供了专业技术培训且公司方付出了培训费，约定了服务期。如果没有提供培训则不需承担违约金。另一种情况是你违反了竞业限制。你这情况一般是公司用来留人的办法，你要真跟别家签了，公司也不大可能因为区区一点违约金费时费力起诉你。况且根据你的描述这个违约金可能是无效的约定。

• 问签了劳动合同辞职要付违约金吗
  

  从你的情况来看，你不用承担违约金，劳动法律法规对违约金的约定是有限制的：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除本以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果不是以上2种情况,约定的违约金无效

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