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单位没有与您签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳经济补偿金： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...
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一、孕妇退休后如何赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女性员工怀孕、生育、哺乳期内到期，公司不得终止合同，必须继续原合同到一年哺乳期结束。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付你赔偿金。二、法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者本部门工作年数，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同时，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
基于你以上所提供的信息，公司与你解除合同要支付你补偿金。由于你们公司是2006年才注册的，所以2004年至2006年你和公司之间的劳动关系不成立，你得不到补偿。按照法律规定，在公司任职每满一年向你支付一个月的工资。2006年至2010年你可以得到相应的工资的补偿。至于合同期满的后的一个月的补偿具体事宜，建议我们电话联系。
1、按最低工资计算，你加班费为10.4元／小时，晚上加班按照1.5倍计算，周末加班不能调休的按照2倍计算。你们的属于不足额支付劳动报酬，可以据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 2、你们先要收集存在加班事实及加班时长的证据。然后再来主张，可以向劳动站投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 3、童工的事可以向当地劳动站投诉。
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