辞退孕妇赔偿标准法律依据有哪些

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• 问孕妇辞退补偿标准有哪些
  

  1、辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。补缴相应社会保险。

• 问辞退孕妇赔偿标准包括哪些
  

  公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金。

• 问孕妇辞退赔偿标准
  

  劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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