未婚先孕单位是否可以解除劳动合同

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• 问未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗
  

  未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由，单位无权干涉，也不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定，在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位因为劳动者怀孕而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予双方经济补偿金。

• 问单位与未婚先孕以否可以解除合同？
  

  未婚先孕单位不能解除合同，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

• 问2022年未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗
  

  未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由，单位无权干涉，也不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定，在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位因为劳动者怀孕而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予双方经济补偿金。

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