公司工伤应该承担哪些费用

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• 问发生工伤后工会公司应该承担哪些费用
  

  根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，享受的工伤待遇包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复费、配置辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中，停工留薪期工资和一次性残疾就业补助金由公司承担，其他费用由社会保障基金承担。如果公司不向员工缴纳社会保险，员工发生工伤后，上述费用全部由公司承担。

• 问乘客受伤公司应该承担哪些费用
  

  你完全不用着急，这是一起侵权责任与违约责任竞合的典型案例。该乘客选择的处理办法是按侵权来处理。 你公司需要承担的赔偿是：1.按病历和与该创伤有关的医疗费；2.来往的交通费。就这两项。因为是否需要营养费，须有医疗机构开具的证明，必要的时候，是需要鉴定的。并不是凡病都有营业费。 不知道，这样的解答你清楚吗？如果不清楚，可直接给我联系。

• 问公司工伤，公司要承担哪些费用？
  

  1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。

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