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在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假...
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收集证明劳动关系和工资标准的证据,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,必须在劳动关系终止后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁,需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人工商信息、争议相关证据材料。
劳动争议仲裁期间,如果劳动者有正常工作(说明劳动关系存在,有正常工作),劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班,没有向用人单位请假,或者与用人单位终止和解除劳动有关,一般没有工资,用人单位可以不支付。但是,如果员工因企业单方面解除劳动合同而提出要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求,最终员工请求得到支持,公司应在仲裁或诉讼期间按照员工的正常工作向其支付劳动争议期间的工资。比如怀孕的员工被非法解雇,要求恢复劳动关系并获得支持,仲裁期间的工资需要支付。若员工没有提起这方面的请求,只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿,则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。也就是说,如果企业单方面解除劳动关系,员工可以有两个仲裁诉讼请求。一是选择要求企业撤销这一非法解除决定,恢复劳动关系,并在仲裁期间支付正常工作工资;二是选择不要求恢复劳动关系,要求企业支付单方面解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是两种选择,无论如何,都以最终仲裁或法院判决为准。综上所述,仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件:一是看劳动关系是否存在;二是看员工是否提供正常劳动。如果两者都是,毫无疑问要支付工资;如果仲裁期间没有劳动关系,已经终止的当然不能要求支付工资。企业单方面解除导致劳动关系不存在的,取决于员工的个人需求。如果需要恢复劳动关系,仲裁期间有工资;没有这个要求,想解除劳动关系的补偿或者赔偿,就不能再要求支付工资了。
劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付,申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付;被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。 但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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