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关于改制身份置换补偿金,具体国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
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国有企业改制中身份置换补偿金是当年搞国企改制,职工下岗企业甩包袱时定的。一般是保证职工下岗后再就业这个过渡期能有保证。所以一般不多,比较现在的《劳动合同法》中的补偿金标准,可以说很少。不想置换的话,除非是不下岗,否则好像没什么好的办法。
国有企业改制中身份置换补偿金是当年搞国企改制,职工下岗企业甩包袱时定的。一般是保证职工下岗后再就业这个过渡期能有保证。所以一般不多,比较现在的《劳动合同法》中的补偿金标准,可以说很少。不想置换的话,除非是不下岗,否则好像没什么好的办法。
关于国有企业职工身份置换的情况,现在国家和省级政府对中央和省属国有企业职工的身份置换的补偿金没有统一的规定,市、县级国有企业由市、县政府规定,原则上基本补偿金是根据工龄的长短,按一年一个月的工资来补偿,具体工资的多少则由当地政府来确定。
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