国企改制职工身份置换补偿金如何计算？

大家都在问查看更多

• 问职工身份置换是否存在置换金
  

  这个问题国家没有统一的规定。具体问题应该当初对于这个“职工身份置换”是怎样约定或规定的。 如果当初约定或规定为未进入新公司人员有置换金，而进入新公司的人员没有置换金，那么，你们进入新公司的人员就得不到置换金了。 如果当初约定或规定为未进入新公司人员和进入新公司的人员都有置换金，那么，公司就应该把置换身份的钱发给你。

• 问如何要求改制企业职工补偿金
  

  对于改制集体企业职工补偿金是这样的《关于进一步加快国有(集体)企业产权制度改革的实施意见》文件就国企改制职工转换身份、支付经济补偿金标准作了如下规定，“改制后企业原劳动关系主体发生变化，职工转换身份，由改制前企业发给经济补偿金，按其工作年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均工资的经济补偿金，不足一年的按一年计发按规定支付经济补偿金后，职工不再保留原有身份”此项规定自执行以来，对平稳推动廊坊市国企改革起到了重要作用 2005年以来，由于下列因素，经济补偿金支付标准需进行调整一是“企业人员上年度月均社会平均工资”因统计口径发生变化，已不再作为统计指标，出现实际操作与统计口径衔接脱节问题二是企业职工构成的特殊性，造成数据人为性变化，不能如实反映职工收入增长的实际情况三是全省11个地市国企改制中经济补偿金支付标准，除石家庄市外，廊坊市高居第二位，且经济补偿金支付标准随全市企业上年度月均工资的变化而增高，致使职工转换身份支付经济补偿金差距将会逐年加大，造成企业间不平衡，职工间攀比，容易引发矛盾隐患 基于上述原因，借鉴秦皇岛、邢台等市国企改制统一时间、统一标准的做法，廊坊市政府对全市国有企业改制职工转换身份支付经济补偿金标准进行了调整自2006年1月1日起，市属国有企业改制，职工转换身份，按其工作年限，每满一年发给988元的经济补偿金，不足一年的按一年计发若国家相关政策发生变化或全市企业工资发生重大变动，再行调整

• 问国有企业改制民营企业员工身份如何？
  

  长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女问题等都由企业负担和解决，从而导致国有企业职工身份成为改制时“不是问题的问题”。如何通过一定的经济补偿，转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题解决不好或处理不当，将影响整个改制工作的平稳顺利推进。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,625人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,573人已观看

• 1'16
  拆迁中企业员工安置费用如何计算

  1,155人已观看

• 1'17
  企业并购中如何安置职工

  3,849人已观看

相关普法查看更多

• 
  国有企业改制职工身份置换补偿金标准是怎样的

  529人已浏览

• 
  国企改制后的职工身份结构如何？

  347人已浏览

• 
  企业改制经济补偿金如何计算

  159人已浏览

• 
  国有企业职工改制安置补偿办法

  527人已浏览