工作失职可以不处理吗-法师兄

不可以。工作失职肯定是要处理的，失职情节严重的将构成犯罪。失职罪不是罪名，但刑法中有7个罪名用到“失职”二字，包括：失职致使在押人员脱逃罪，国家机关工作人员签订、履行合同失职罪，环境监管失职罪，传染病防治失职罪，商检失职罪，动植物检疫失职罪，失职造成珍贵文物损毁、流失罪。《刑法》第一百六十八条国有公司、企业、事业单位人员失职罪国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

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不可以。工作失职肯定是要处理的，失职情节严重的将构成犯罪。失职罪不是罪名，但刑法中有7个罪名用到“失职”二字，包括：失职致使在押人员脱逃罪，...

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视具体情况而定。如果是国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，...

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你是偏向员工角度考虑问题，老板是只考虑损失问题，这经济损失不是只算材料和人工费用，还有工期影响或合同损失。你错在没领会老板意图就自作主张处理。劳动法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;所以想要辞退员工，必须证明员工的失职对厂里造成的经济损害重大（有数额）,要有处罚通知书，然后才能辞退员工。

需要视具体的情况而定，失职看造成的损失和不良影响程度，一般的警告教育就行，造成损失大的会被撤职或者调离岗位，情况严重的涉嫌渎职罪。失职渎职，表现为因严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误则是由于经验不足、能力水平有限，或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，虽行为人尽力履行了职责，但仍给国家、集体和人民利益造成损失的行为。