单位未签订合同，是否可以协商要求赔偿？

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• 问签订合同单位降薪我可以请求赔偿吗
  

  在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿的。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问协商解除劳动合同并且没有签订补偿协议, 还可以要求用人单位赔偿吗
  

  1、根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、所以，如果是单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金。 4、关于你签字的那张解除劳动合同的协议，如果在你签字时上面没有个人放弃补偿金的条款，而是在你签字后单位后加的，那么该条款属于单位造假，放弃补偿金不是你的真实意思表示，对你无效。 5、现在建议你可以直接起诉，要求单位支付经济补偿金，如果单位提交那张你放弃经济补偿金的协议，你可以申请仲裁委调取劳动局留存的那份协议，以此证明手写的那个放弃经济补偿金的条款是单位后加的，对你无效，胜诉应当是没有问题的。

• 问实习协议签订后，未签订劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿吗
  

  具体需要根据您的实习协议具体内容来确定是否能够成立劳动关系，但依据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果属于这种通常情况，那么依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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