竞业协议工资低是否有效?

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• 问竞业限制协议是否有效
  

  对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿，但竞业限制条例仍然具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。

• 问竞业禁止协议的工资降低
  

  公司单方降低协议工资是违法的，你可提起劳动仲裁要求按原协议支付工资，或要求解除劳动合同并要求对方支付补偿金。你所签订的竞业禁止协议，需要公司在工资以外另向你支付相应费用情况下才可能有效，否则对你没有约束力。对于劳动争议，你应当是向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，时效是自你知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

• 问竞业协议补偿金太低有效吗
  

  竞业协议补偿金太低是有效的。 竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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