老板拖欠包工头三年工程款未支付，解决途径有哪些？-法师兄

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问工程款拖欠问题解决办法：逾期未付，维权途径何在？

在欠款人比较强势的情况下,被欠款人通常会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决,争取达成还款协议。被欠款人为了尽快拿到工程款,可能会做出让步,只要不亏本甚至少亏本都可以,但即便这样,欠款人也不一定会领情,多数情况下,欠款人希望达到的目的是能不给就不给、能拖就拖。因此,实践中,协商解决有时无法起到作用。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下,部分被欠款人选择请求追债公司的帮助,来协助要回工程欠款。这种方式存在一定的法律风险,因为追债公司的合法性存在问题。根据我国目前的相关法律规定,追债公司一直游离于法律的灰色地带,在追债公司本身存在合法性问题的前提下,其从事的追债行为,很难保证其完全合法。因此,请求追债公司也是一把双刃剑,如果利用好了,那么会很快追回工程欠款;如果利用不好,反而将自己割伤。法律途径是指通过向法院提起诉讼,等待法院判决之后,申请法院强制执行。从规避法律风险的角度而言,通过诉讼的方式来追讨欠款,仍然是工程欠款追讨的最佳方式。即便在诉讼的过程中,也可以通过由法官作为中间人,做欠款人的工作,同时被欠款人也作出一定程度的让步,在这种情况下,欠款双方很容易达成和解,然后签署和解协议。在一方不履行和解协议时,直接向法院申请强制执行该协议即可。根据《民法典》第八百零七条,如果发包人未按照约定支付价款,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
问餐饮店倒闭，老板拖欠员工工资的解决途径

根据我国相关法律法规的规定,如果公司倒闭导致拖欠工资,那么工资是优先偿还的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后,公司就会清偿拖欠的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定,债权人应该在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。而债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单内容有异议,可以要求管理人更正,管理人不予更正的话,职工可以向人民法院提起诉讼。根据第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,会按照一定的顺序进行清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就会按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应该按照该企业职工的平均工资计算。
问外省老板一直拖欠员工工资未支付，求解决办法

在一般情况下，当事人应首先向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若经过劳动行政主管部门的催促后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。报警在此情况下才会有用。若发现用人单位拖欠劳动者工资，当事人可尝试以下途径解决： 1. 先进行协商解决。 2. 如协商无果，可以向劳动监察大队举报投诉。 3. 向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4. 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。