劳务派遣合同应当注意哪些事项-法师兄

1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。 2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。 4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

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签订劳务派遣合同注意事项：（一）派遣单位是否具有合法资格，用人单位应当记得审查《劳动法》第五十七条：劳务派遣单位应当按照有关规定设立，注册资...

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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同...

（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查。（2）派遣协议的内容应明确①明确派遣单位和人员数量。②明确劳务派遣期限。③明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。④明确违反协议的责任。

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。