如何确定同工同酬？

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• 问同工不同酬应如何赔偿
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以双方书面签署合同可以约定劳动报酬，不一定要同工同酬，只有在特定情形下仍无法确定劳动报酬才适用同工同酬。 而该法第六十三条明确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

• 问同工同酬福利待遇如何
  

  1、同工同酬只是针对劳动报酬的，用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

• 问信托报酬如何确定
  

  1、受托人有权依照信托文件的约定取得报酬。 2、信托文件未作事先约定的，经信托当事人协商同意，可以作出补充约定;未作事先约定和补充约定的，不得收取报酬。 3、约定的报酬经信托当事人协商同意，可以增减其数额。 风险提示：信托报酬可以通过信托文件来约定，并且法律法规没有明确要求必须由信托财产承担，那么信托报酬可以不由信托财产承担，而是由委托人或者受益人承担。而且，即便信托文件没有将受益人作为信托报酬支付人，在信托终止而信托报酬没有支付的情形下，受益人也要支付信托报酬。

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