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同工同酬是确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准...
理解同工同酬: 1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的...
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对同工同酬诉讼的正确认识:同工同酬是原则性规定。用人单位违反同工同酬原则支付工资,侵犯劳动者权益的,劳动者可以选择以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用于仲裁前置,经劳动仲裁程序后可以向人民法院提起诉讼。
符合下列条件的,能认定为同工同酬: 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量; 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
同工不同酬得不到证据。同工同酬原则本身就比较抽象笼统,在界定实际情况时要具体情况具体分析,劳动者除了要证明和要求同工同酬者是从事同一工作和各自的工资差异外,还要证明自己和要求同工同酬者付出了等量的劳动,取得了同样的成绩,这是比较困难的。
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