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不属于,劳动者可以享受病假工资待遇,然后通过基本医疗保险报销相关费用。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病,并不属于工伤范畴,不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,...
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实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,(一)产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;(二)由于工作需要,加班加点,连续超时工作;(三)身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。在处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;”。如果劳动者生病,规定医疗期满后仍不能从事原工作或其他岗位工作,用人单位可以解除劳动合同。
根据最新的《工伤保险条例》,在工种岗位上突发疾病48小时死亡的可以认定为工伤,上下班途中(必经路段)发生意外伤害死亡可以认定工伤。在上班路上突发疾病死亡的不能认定工伤。
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