公司如何合法辞退员工？-法师兄

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。

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公司如何合法辞退员工司的规章制度进行处罚如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求...

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单位内没有一个单独的员工有权利辞退另外的员工，只能在员工符合单位辞退员工的规定或者符合辞退条件的法律规定。单位才可以辞退员工，否则单位需要承...

1、合同期内解雇：1。劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月，工作时间不足一年的，按照一年的标准发放补偿金。2、用人单位应当承担因用人单位作出的解除、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的举证责任。因此，虽然劳动合同由企业人员保管，但你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：（1）按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；（2）不因意愿中断就业的；（3）已办理失业登记并有求职要求的。

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。总的来说，企业是不能随便辞退员工的，也没有什么技巧可言，但是如果碰到那些工作不是特别认真的，企业也可以辞退这种员工，这个也不会触及法律。

公司裁员退休的员工必须给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的，按经济补偿标准支付赔偿金的两倍。【辟谣】公司可以随意裁员？真相：无法分析：《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位按照本条规定裁减人员，六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。这里的报告仅指说明，没有批准的意思。优先录用是指同等条件下的优先录用。【提醒】公司裁员有哪些流程？一、企业破产或生产经营出现严重困难等需要裁员的情况；二、提前30天向工会或全体职工说明情况；三、听取工会或职工的意见；四、制定裁员计划；五、向劳动行政部门报告；六、裁员。