企业的劳务合同终止员工不签是否可以

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• 问企业是否支持与员工签订劳务合同
  

  1、可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。 2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

• 问商业合同到期是否可以再签终止合同
  

  商业合同到期了可以签订终止合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

• 问企业终止员工劳动合同补偿金是多少
  

  这取决于具体情况。用人单位与员工解除劳动关系，无理由或者支付经济补偿的，员工无过错，《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位应当按照每年工作两个月的标准赔偿。劳动合同法第三十九条规定的，用人单位终止劳动关系的，不需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿，即每年支付一个月的工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金，Ｎ　1。

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