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第一,缴纳社会保障的,由社会保障局支付生育津贴。生育津贴金额低于女职工工资的,用人单位应当补足差额。第二,用人单位未向女职工缴纳生育保险的,...
一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。 产前假和产假工资。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单...
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1、休产假的工资肯定是按月发的,就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。 2、但是除了工资之外,女性职工还可以领取到生育津贴的,因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的,因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
这个一般情况下是不合理的。员工是可以请假的,但是工资的具体发放怎么样要看公司的规定。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
产假工资必须按月支付,即产假期间的基本工资不会受到影响。但除工资外,女职工还可以领取生育津贴,因为生育津贴需要到社会保障局办理生育保险,因此产假后一个月内可以获得生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴由用人单位上一年度月平均工资标准支付;未参加生育保险的,用人单位按产假前工资标准支付。
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