工伤仲裁的流程-法师兄

1、仲裁庭制度仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 2、仲裁主体劳动争议仲裁委员会有劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成， 3、仲裁时效提出工伤仲裁要求乙方应在劳动争议发生之日（当事人知道或者应当知道权利被侵害之日）起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、仲裁管辖县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 5、仲裁代理当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加工伤仲裁活动。委托他人参加工伤仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 6、审查立案仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 7、开庭仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 8、庭审与裁决仲裁庭处理工伤纠纷应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 9、不服裁决时的处理当事人对工伤仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 10、裁决的履行与强制执行当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 11、结案期限仲裁庭处理工伤纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 12、回避仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：（一）是工伤纠纷当事人或者当事人近亲属的；（二）与工伤纠纷有利害关系的；（三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 13、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。 14、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

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工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过...

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工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过...

1、工伤纠纷发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、仲裁庭制度：仲裁委员会应当组成仲裁庭处理工伤纠纷。仲裁庭由三名仲裁员组成。仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理简单的工伤纠纷案件。仲裁庭可以提交仲裁委员会关于处理重大或困难工伤纠纷案件的讨论决定；仲裁庭必须执行仲裁委员会的决定。3、仲裁管辖权：县、市、市仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。工伤纠纷发生的企业和职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的，由当事人的工资关系处理。仲裁委员会无法定代表的，可以代表其他人参加仲裁活动。5、当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的仲裁申请时效的，仲裁委员会应当受理。6、当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交上诉书，并按照被诉人数提交复印件。上诉书应当说明以下事项：（1）员工的姓名、职业、地址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名和职位；（2）仲裁请求和所依据的事实和理由；（3）证据和证人的姓名和地址。7、审查立案：仲裁委员会应当自收到上诉书之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将上诉书复印件送达被告人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。仲裁委员会应当自收到上诉书之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会应当提交上诉书面通知的，或者不得到有关证据。9、仲裁庭应当首先调解工伤纠纷，鼓励当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规。达成调解协议的，仲裁庭应当根据协议的内容制作调解书，调解书自交付之日起具有法律效力。当事人在调解协议或者调解书交付前后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。10、当事人对仲裁裁决不满意的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，由裁决具有法律效力。11、当事人应当在规定的期限内履行有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。12、仲裁庭处理工伤纠纷的，应当自仲裁庭成立之日起60日内结束。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。（13）当事人有权以口头方式申请与工伤纠纷的；（13）。

工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。

作为民事纠纷的救济途径，申请工伤仲裁仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事实认定不服，又不提起行政诉讼