工伤仲裁的流程是什么?-法师兄

1、工伤纠纷发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、仲裁庭制度：仲裁委员会应当组成仲裁庭处理工伤纠纷。仲裁庭由三名仲裁员组成。仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理简单的工伤纠纷案件。仲裁庭可以提交仲裁委员会关于处理重大或困难工伤纠纷案件的讨论决定；仲裁庭必须执行仲裁委员会的决定。3、仲裁管辖权：县、市、市仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。工伤纠纷发生的企业和职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的，由当事人的工资关系处理。仲裁委员会无法定代表的，可以代表其他人参加仲裁活动。5、当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的仲裁申请时效的，仲裁委员会应当受理。6、当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交上诉书，并按照被诉人数提交复印件。上诉书应当说明以下事项：（1）员工的姓名、职业、地址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名和职位；（2）仲裁请求和所依据的事实和理由；（3）证据和证人的姓名和地址。7、审查立案：仲裁委员会应当自收到上诉书之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将上诉书复印件送达被告人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。仲裁委员会应当自收到上诉书之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会应当提交上诉书面通知的，或者不得到有关证据。9、仲裁庭应当首先调解工伤纠纷，鼓励当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规。达成调解协议的，仲裁庭应当根据协议的内容制作调解书，调解书自交付之日起具有法律效力。当事人在调解协议或者调解书交付前后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。10、当事人对仲裁裁决不满意的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，由裁决具有法律效力。11、当事人应当在规定的期限内履行有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。12、仲裁庭处理工伤纠纷的，应当自仲裁庭成立之日起60日内结束。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。（13）当事人有权以口头方式申请与工伤纠纷的；（13）。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条

答

1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书; 2、委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案; 3、立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员...

答

（1）当事人申请当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲...

作为民事纠纷的救济途径，申请工伤仲裁仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事实认定不服，又不提起行政诉讼

工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。

一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、劳动仲裁申请流程被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件； 2、追索工伤医疗费的案件； 3、追索经济补偿的案件； 4、追索赔偿金的案件 5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。