餐饮劳动法,请事假十天以上不享受年假是否合理

大家都在问查看更多

• 问劳动者辞职当年度是否可以享受年休假
  

  劳动者通过辞职的方式解除劳动合同的，当年度可以依法享受带薪年休假。没有休假的，可以要求用人单位支付年休假工资。具体应当享受年休假的时间及工资数额需要依照下列法规规定进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问病假是否享受年休假
  

  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问职工请了15天事假单位未扣工资是否还可以享受年休假
  

  职工请了15天事假单位未扣工资可以享受年休假。 职工请事假15天用人单位未扣工资，尚未达到国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假天数，还可享受当年年休假。 国务院《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  请年假领导不批准合法吗?

  6,451人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,974人已观看

• 0'49
  领导不批年假合法吗

  2,437人已观看

• 0'52
  年假最多可以休多少天

  5,007人已观看

相关普法查看更多

• 
  请假多久不享受年假

  2,452人已浏览

• 
  病假事假超过多少天次年不享受年假

  847人已浏览

• 
  过年病假超过几天不享受年假

  287人已浏览

• 
  劳动者能否享受带薪年休假

  183人已浏览