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应纳税40.35元根据我国税法相关的计算方式，如果你的税前工资是4845元，并没有扣五险一金，应纳所得税额1345*3%税率，不有扣除数，应...
工资薪金个人所得税计算：1、每月取得工资收入（未扣除个税），先减去税法规定减除费用3500元；再减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失...
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社保和公积金要安装当地劳动与社会保障局的具体规定.个人所得税现在基本上全国统一算法,但是也有细微的差别,如有谢地区实行累积计税.一般税后工资计算标准如下 1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%； 2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%； 3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的） 4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定； 4、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。 工资、薪金所得项目税率表 级数、全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元） 1、不超过500元的5%0 2、超过500元至2000元的部分10%25 3、超过2000元至5000元的部分15%125 4、超过5000元至20000元的部分20%375 5、超过20000元至40000元的部分25%1375 6、超过40000元至60000元的部分30%3375 7、超过60000元至80000元的部分35%6375 8、超过80000元至100000元的部分40%10375 9、超过100000元的部分45%15375
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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