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众所周知,劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的 ,用于保护自己各种劳动权益的依据,但现实中,很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,使劳动...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
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众所周知,劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的 ,用于保护自己各种劳动权益的依据,但现实中,很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,使劳动者在维权时缺乏证据,承担不良后果。那么,在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者应该如何维权呢?律师建议劳动者通过以下方式维权:1。我国劳动法明确规定,用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。劳动者可以依法向用人单位劳动监察大队投诉拖欠工资。劳动监察大队是执法部门。经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实,有权责任用人单位立即支付;2、劳动者除主张拖欠工资外,还需要处理其他劳动权益的,劳动者可以通过劳动仲裁程序拖欠工资。劳动者虽然没有劳动合同,但可以收集其他证据,如银行工资流、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证书、执业证书,如医师执业证书、建造师证书等。,以及单位工作期间有单位盖章或法人签字有劳动者姓名的书面凭证,如奖状、介绍信等。,可以有效证明双方之间存在劳动关系。
没有签订合同,只要有证据证明劳动关系,可以向单位索要工资,协商索要不成可以向劳动行政部门投诉,或提起劳动仲裁、劳动诉讼。 《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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