公司被并购员工应该如何办理

大家都在问查看更多

• 问公司被并购员工该如何处理呢？
  

  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 依据我国劳动合同法的规定，用人单位出现合并、分立等情形的，不影响劳动合同的履行，用人单位被收购的，由收购后的单位继续履行合同。

• 问公司被并购员工如何办
  

  公司被并购员工的处理方式：一般请看下，并不影响劳动合同的履行，即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。

• 问公司被并购员工应该怎么办？
  

  公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。 首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。 职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上市公司如何并购企业

  2,720人已观看

• 1'03
  公司注销手续该如何办理

  1,483人已观看

• 1'41
  公司并购的步骤

  1,318人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,371人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司被并购员工应该如何办

  167人已浏览

• 
  公司被并购员工该如何办

  151人已浏览

• 
  公司被并购员工如何办

  103人已浏览

• 
  公司被并购员工应该怎么样办

  118人已浏览