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由于工伤问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁的范畴，可以通过仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接...
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处置劳动争议的流程：当发生劳动争议事件后，当事人应当按照下列基本流程请求解决： 1、两方自行商量解决，当经过商量不能达到一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解流程或申请劳动仲裁。 2、劳动部门调解。当事人能够向本公司劳动争议调解委员会申请调解，只有两方当事人都认可调解，调解委员会才能受理。当事人不认可调解的，也能够直接申请仲裁。 3、仲裁流程。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案要求，仲裁委员会即予受理。当事人如果要诉讼到法院，必须先经过仲裁流程，未经过仲裁流程的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判流程。当事人如果对仲裁裁决不服的，能够向当地基层人民法院诉讼。当事人若不服一审裁判，仍可向上级法院上诉。法院审判流程是劳动争议处置的最终流程。
劳动争议可以解决：劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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