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据中国《合同法》第95条的规定，合同解除权行使的期限有两种。 第一种是在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限，在性...
解除权人行使合同解除权的期限由当事人约定，法律另有规定的，从其规定。如果没有当事人约定或者法律规定的，行使解除权的期限为解除权人知道或者应当...
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1没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点： 一、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。 二、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。 三、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。 四、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。 相关法律规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
固定期限劳动合同解除：用人单位与劳动者协商解除，立即生效；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，到期解除，试用期内提前3天通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以立即解除；其他的。
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