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产假不用写假条的,是法定的。现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生...
请假条(事假) 尊敬的领导: 我因家里有事需要回家处理一下,特向您请事假请假时间自XXX年9月10日至XXX年9月11日。这段时间内原计划安...
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简单的写明事项,就能批的!一般公司在这方面还是比较人道! 因XXX去世,需要回家尽孝,特请假3天[路远可请5天],望公司批准,不胜感激。
尊敬的***领导: 因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。 特此请假,恳请批准!? 申请人:xxx ?X年X月X日
有两个标准可以发放。 一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下: 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。
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