对方辞退有没有双倍通知金呢？

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• 问如果辞退了对方没有提前告知
  

  使用者未事先通知退休人员的，应根据情况确定公司应承担的法律责任：1、试用期间，公司不需要支付经济补偿金。2、如果公司根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系，就不需要支付经济补偿金。3、试用期过后，公司应首先向员工支付一个月工资的通知金，根据公司退休员工是否合法确定公司的法律责任：4、使用者根据《劳动合同法》第40条．第41条．第42条的规定解除劳动关系的，公司应根据员工在本公司的工作时间和本公司的工资支付经济补偿金。5、公司违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动关系的，违法解除，公司应按员工在本公司工作时间和本工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

• 问工作满13个月辞退有没有双倍赔偿
  

  按《劳动合同法》规定，公司没有签订劳动合同，而且辞退劳动者，不能不仅是支付经济补偿，而且要支付13个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期辞退员工有没有代通知金
  

  试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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