无法偿还贷款时,应该采取哪些措施以及可能产生的影响

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• 问当合同条款无法履行时，可以采取哪些措施
  

  在合同成立后,由于双方当事人的原因,情势变更导致合同基础动力丧失或合同目的无法实现,此时若继续维持合同原有效力将会显失公平,因此允许变更合同内容或解除合同。 根据《民法典》的规定,当事人可以协商一致变更或解除合同。当事人可以事先约定一方解除合同的条件,在解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。情势变更的情况包括:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;以及法律规定的其他情形等。当事人可以依据这些情形之一解除合同。 如果合同中存在不可抗力导致合同无法履行的情况,根据不可抗力的影响,部分或全部责任可以免除,但法律另有规定的除外。如果当事人迟延履行合同后发生不可抗力,则不能免除责任。

• 问无法偿还高利贷时可以采取哪些措施并向警方求助吗
  

  如果您无法偿还高利贷，您可以报警，但警方可能不会对此采取行动。这属于民事纠纷，您可以尝试与对方达成协议并寻求解决方案。如果您无法与对方达成一致，您可以考虑起诉。然而，在诉讼中，人民法院将主要关注您所主张的利息是否符合法律规定。根据《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率应符合国家相关规定。如果您与借款人之间没有关于利息的约定，则视为无利息。如果您与借款人之间关于利息的约定不明确，则应根据当地市场利率等因素来确定利息。在自然人之间的借款中，利息亦被视为无利息。

• 问公司实施降薪措施时,可以采取哪些应对措施?
  

  根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更，企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬，则属于违反劳动合同法的行为，将被视为变相解除劳动合同。若违法解除劳动合同，企业需向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，则需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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