2022年在劳动纠纷中举证责任怎样规定的

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• 问劳动纠纷举证责任的认定是怎样的
  

  劳动争议中举证责任的规定：当事人对自己的主张负有举证责任；证据由用人单位管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果；用人单位因解雇、解雇、解除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任；其他。

• 问劳动纠纷举证责任
  

  法律在劳动纠纷的举证责任上是有不同的规定的，一般情况下劳动者起诉需要提供自己与单位之间成立劳动关系的证据和支持自己主张的证据，如你在公司的工作证，签到表、工资支付凭条等。如果是单位在证据提供上有明显的优势的，可以申请由单位提供证据。没有签订劳动合同，可以举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

• 问劳动仲裁中劳动纠纷举证责任怎么界定
  

  劳动争议中的一般举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的，但特殊的举证责任适用于劳动争议，即劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。

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