国企员工辞退最新规定包括什么

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• 问新劳动法关于辞退员工补偿最新规定是什么
  

  新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问国企辞退员工最高赔偿标准
  

  根据具体情况。无故解雇员工，单位需要支付双倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。员工严重违反公司纪律的，单位解雇员工的，不需要支付补偿金，其他情况按照上述经济补偿标准支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度平均月工资的三倍的，按月平均月工资的三倍向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资高于劳动者在劳动者所在直辖市、设区的市人民政府公布的前一年度平均月工资的三倍的，按照本法规定终止前十七条的月平均月工资的规定向劳动者支付。第八十七条的月平均月工支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高期限不得不得不得超过十二倍的，支付经济补偿。

• 问酒驾的最新规定包括什么？
  

  关于醉驾修改后的法律规定饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证；醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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