兼职是否要交社保-法师兄

企业采用兼职员工，如果是劳务关系，就不需要缴纳社会保险的劳动关系，是否需要社会保险，如何处理社会保险，需要根据劳动关系的类型来看。兼职员工主要有非全日制员工、劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要...

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1、兼职一般是在劳动者不具有劳动法上的主体资格的，到单位工作才能称的上兼职； 2、企业只要进行工商注册可以使用兼职人员； 3、要征收个税，这...

长期兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，则要根据劳动关系类型而定。例如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。而对劳务派遣员工由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。

企业采用兼职员工，如果是劳务关系，就不需要缴纳社会保险。如果是劳动关系，是否需要社会保何处理社会保险，需要根据劳动关系的类型来看。兼职员工主要有非全日制员工、劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。2）劳务派遣员工根据《劳务派遣临时规定》，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司为派遣员工支付社会保险费，办理社会保险相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（3）特殊劳动相关人员：用人单位及其招聘人员依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生雇佣纠纷，人民法院应按劳务关系处理的企业停职人员，未达到法定退休年龄的内职人员、下岗人员和企业经营性停职人员，与新用人单位发生雇佣纠纷，人民法院应按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。

根据《中华人民共和国国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员再就业收入征收个人所得税的批复》（国税函［2005］382号），指出：个人兼职收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税。这个规定看起来，如果是兼职收入，必须作为劳务收入纳税。《中华人民共和国个人所得税法》有关规定：劳动报酬所得适用于20％的税率。可见劳动报酬税率比较高。但是，并不是说你拿到的钱都是应税收入。同法规定：应纳税所得额的计算：……劳动报酬所得、报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，费用减去800元；超过4000元的，扣除20％的费用，其余额为应纳税所得额。个人所得超过国务院规定数额的，在两个以上地方取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及国务院规定的其他情形的，纳税人应当按照国家规定办理纳税申报。因此，兼职收入符合相关法律规定，也需要缴纳所得税。