建筑公司合同到期但由于单位不给办理续签，我该怎么办理该怎么处理-法师兄

您与该建筑公司的劳动法律关系于合同期满后已终止，双方并没有形成事实劳动关系。劳动合同期满后，该公司不办理终止合同手续是违反法律规定的。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订劳动合同，应当依照《劳动法》第17条的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，相互协商确定。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采取欺诈、胁迫等手段要求对方续订合同的行为，都是违反《劳动法》的。事实劳动关系是指应当按照法律规定建立劳动关系而没有履行法律手续，在用人单位和劳动者之间形成了劳动力的使用和被使用关系，这种关系是一种既成事实、客观存在的劳动权利和义务关系。该建筑公司在你明确提出不续订合同的意思表示后，双方续有的一段时间的劳动关系，是因为该公司拖延不办理终止合同手续，称到8月底才能退还风险抵押金，而并非劳动者自愿，是违背劳动者真实意思的，因此不能视为形成事实劳动关系。该公司以形成事实劳动关系为由，不办理劳动合同终止手续是违反法律规定的。该建筑公司签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。该建筑公司不仅违法收取了你的抵押金，而且以不退还来胁迫你续订劳动合同，严重侵犯了你的合法权益。你有权在劳动争议发生之日起60日内，向该建筑公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，请求该公司办理终止劳动关系手续，并向你退还违法收取的5000元抵押金。

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如果你在该用人单位工作8年，合同逾期一个月，现在用人单位不再和你签订新的劳动合同，你是否能得到赔偿，要分两种情况。一、你得不到赔偿的情景：...

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合同到期单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

根据你的描述，公司是应当给予你经济补偿的。按照劳动合同法第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满用人单位不再续订劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问至今没有续签的原因是什么？是用人单位的原因还是您自己不愿续签呢？您在职期间是否有按时发放薪资是否有未依法为您缴纳社保的情形？具体情建议您一对一与我沟通或来电免费咨询，以便确定你的具体情况，保障你的合法权益。

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位不同意续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，还应当支付劳动者的经济补偿。因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，分数有两种：一是单位不续签，需要经济补偿。第二，如果员工不续签，根据具体情况细分为两种情况：1。如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。