公司不发工资仲裁流程-法师兄

根据你所说的情况，到工商局查询单位注册信息，并打印出来盖上工商局的印章;写仲裁申请书，注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确,仲裁申请书的仲裁请求决定着你官司的输赢，以及你所得利益的多少，建议委托律师代写。带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证。

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1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予...

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拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。仲裁流程的问题不做解答。...

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

无固定期限劳动合同，在P未明确与C解除劳动关系的情况下（未除名也未辞退），C仍为该公司员工，这与其是否公司股东无关。仲裁裁决正确。 G、H、I不能以前任股东未履行告知义务作为拒绝对C发放抚恤金的理由，那是C作为公司员工所应享受的权利。问题产生的根源还是G、H、I在受让股权前及之后未能对公司情况进行全面审查。 G、H、I本身存在一定疏忽。企业应及时对各种“放长假”、“停薪留职”人员的劳动关系进行清理，否则此类麻烦很难避免。

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。３、劳动仲裁时效问题: 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内（劳动关系存续期间若因拖欠工资发生争议的，不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内申请仲裁）。