公司不发工资，如何做仲裁

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• 问公司降工资如何仲裁
  

  我与公司的合同是到2016年9月份到期，期限2年，现公司以工作不饱和为由让我离职，但不支付经济补偿，且说如果我不离职，将实现降薪等手段逼迫我自动离职，我们的合同约定的工资与实际发放和面谈的工资不一致，请问，如果公司降薪，且不低于合同约定金额，我拿着降薪前后的工资单申请仲裁的胜算有多少？我手上有一公司HR与我谈话内容的录音，她有提到如我不主动离职将实现降薪等手段逼迫我离开。！

• 问不发工资如何申请仲裁
  

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。

• 问公司不给工资，仲裁会怎么做？
  

  1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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