企业应如何正确设计试用期包括哪些条件-法师兄

用人单位如需要合理利用录用条件，达到其应有的筛选优质员工的应有目的，应当注意参照以下方式规范设计：录用条件表述应当尽可能客观、明确，并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联，能由后者予以准确量化考核。录用条件应避免或减少使用例如“学习能力强”、“工作认真、负责”、“具备团队精神”等过于抽象的、难以量化考核等之类的表述，即使确需要罗列此类条件，也应当尽量先将客观的、可量化的条件罗列作为重点，主观性的条件仅作为参考，并确保自身或直接用人部门具备此类主观性条件并不能实际作为考核试用期员工的标准的认知。录用条件应当明确向录用员工告知，并保留签字记录。可以在试用之前的试用条件中明确公示，试用期间要进行考试考核，考试考核成绩将作为是否录用的依据之一，以进一步明确是否符合录用条件。如录用条件罗列于招聘广告中，办理入职时应当要求员工在该招聘广告上签字；如录用条件区别于招聘广告，应当专门制作一份让员工签字；签字后的招聘广告或录用条件说明应当作为该员工的档案妥善保存。风险提示：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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合伙企业的设立条件企业设立条件，是法律规定的保证企业合法设立并正常开展生产经营的前提条件，是依法保护企业及其交易相对人合法权益的重要手段。...

合伙企业的设立条件主要如下： 1、设立合伙企业必须有合格的合伙人参与。就合伙人数而言，至少应有两个合伙人，单个公民是不能设立合伙企业的。设立合伙企业的行为是具有法律意义的民事法律行为，因此，合伙人必须具备相应的民事行为能力即完全民事行为能力。 2、但是，并不是一切具有完全民事行为能力的人都可作为合伙人设立合伙企业。凡是国家法律、法规禁止从事赢利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。 3、作为合伙企业的合伙人必须有具体的出资。合伙人出资的形式可以是货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利。经全体合伙人协调一致，合伙人也可以用劳务出资。 4、企业只准使用一个名称。

公司设立文件包括： 1、公司章程； 2、公司法定代表人的工作文件和身份证明；三、公司住所证明； 4、股东主体资格证书或自然人身份证明； 5、企业名称预先核准通知书； 6、公司设立的其他文件。

合伙企业设立的条件包括以下这些： 1、有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力; 2、有书面合伙协议; 3、有合伙人认缴或者实际缴付的出资; 4、有合伙企业的名称和生产经营场所; 5、法律、行政法规规定的其他条件。【辟谣】合伙企业的合伙人只能是自然人？真相：不是解析：根据《合伙企业法》第2条的规定，“本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。”从这里可以看出，《合伙企业法》也适用于非自然人设立的合伙企业，因此，合伙企业的合伙人可以是法人或者其他组织。【提醒】合伙企业的特征有哪些？合伙企业的特征有以下这些： 1、合伙企业的生命有限。合伙企业容易设立，也容易解散; 2、合伙企业的责任无限; 3、相互代理。合伙企业在经营中，所有的决策由合伙人共同决定，同时合伙人有监督、执行的权利。 4、财产共有; 5、合伙企业利益共享。