国企单位领导扣除夜补。不给公司成员放陪产假-法师兄

答

用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...

答

当地法律规定，男职工应当享受陪产假的，公司不给予陪产假违法行为，陪产假国家不作规定，由当地计划生育条例规定。例如，江苏省男子享受护理假15天...

如果你符合休陪产假的条件，那你就给公司寄份通知书，先休完陪产假再说，如果公司拿此事处罚你，你再去劳动部门投诉。注意，你一定要先确定自己依法符合休陪产假。你现在去劳动部门投诉是没有任何用的。

如果是本省市计划生育条例规定内允许的生育，按照相关的规定，产妇的丈夫都可以申请休产假了，难道丈夫想请假陪护产妇几天单位领导还要高高在上的大耍权威而不批，真是可恶的领导。怎么办：一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。

公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。