严重失职营私舞弊界定

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• 问怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”
  

  理解应当合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员工签收的岗位说明书）；营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 风险提示：单位向员工主张损害赔偿，应当提供相应的证据证明，单位及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以申请人民法院调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

• 问严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  

  这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

• 问严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的
  

  本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。

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